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企業文化

時間:2013-11-09

 第一章           使命

 

“安全高效開發資源,回報社會,成就員工”是宏源集團存在的意義和價值,是宏源集團肩負的最大責任;是全體員工工作的理想主義動機。

 

安全高效開發資源,回報社會,成就員工

 

宏源集團以“安全高效開發資源,回報社會,成就員工”為己任,倡導集約發展,高效運營,積極建設本質安全型、環境友好型的煤炭循環經濟產業鏈,努力為社會發展貢獻力量,為員工成長搭建平臺。

 

【安全高效開發資源】

    煤炭行業是一個高危行業,煤炭企業的發展時刻與高風險相伴,作為煤炭企業的經營者、從業者,我們比其他行業更多地肩負著捍衛生命安全的重任。

煤炭是一種關系到國計民生的最重要的基礎性能源,是不可再生的資源,而宏源開發的又是優質、稀缺的煤種,我們肩負著高效開發利用不可再生資源的重任

 

 

第二章         愿景

 

“成為區域煤炭企業領先者,成為國內最優質的1/3焦精煤生產基地”是宏源集團在未來5-10年內要達到的目標;是對未來明確、清晰、可行的展望;也是集團與員工的共同利益和追求。

 

成為區域煤炭企業領先者

成為國內最優質的1/3焦精煤生產基地

 

走循環經濟產業道路,依靠技術革新與管理創新,依托資本市場,內強管理,外樹品牌,努力成為區域煤炭企業領先者,成為國內最優質的1/3焦精煤生產基地。

 

第三章         核心價值觀

 

“凝聚 ·榮譽”是宏源集團企業文化的價值取向和精神內核。

 

凝聚·榮譽

 

當宏源集團上下一心,團結一致時,才能更加熱情、高效地創造集體利益,收獲集體財富,分享集體榮譽。當集體榮譽感和歸屬感在員工心中扎根的時候,員工才會真正發自內心以宏源為家,產生牢不可破的凝聚力。

 

第四章         品牌主張

 

“博大則宏,進取為源”是宏源集團對外宣傳的獨特主張,它傳達了宏源集團特有的品牌價值,是企業對外富有感召力的理念宣傳和莊重承諾。

 

博大則宏,進取為源

 

“博大則宏,進取為源”傳遞出宏源集團包容、開放、穩固、可靠、充滿活力、生機無限、受人尊敬的社會形象和品牌內涵。

 

 

第五章         管理理念

 

一、           安全理念

安全為天  重在落實

 

【安全為天】

安全是宏源的一切,無安全則無宏源。

 

二、質量理念

以質量鑄就品牌

 

三、服務理念

客戶至上,全程負責

 

 

四、成本理念

科學降本,精益節約

 

 

 

第六章            行為準則

 

一、宏源人的榮譽

 

宏源高層追求的榮譽是什么?

n        善于明方向、建規則,把企業帶往一個正確的方向,為企業構建一個有利于持續健康發展的文化和制度體系,做一個“百年企業”的設計師。

n        以身作則率先垂范,獲得集團內外高度認可廣泛贊譽成為受人尊敬的領導者

n        善于發現人、培育人、成就人,做團隊成長和員工發展的導師。

 

宏源中層追求的榮譽是什么?

n        有強烈的責任感,顧全大局,迎難而上,不折不扣地完成工作,創造性地執行任務,成為集團意志的堅定執行者。

n        忠于企業,精于專業,樂于協同,成為受同事高度信賴的事業伙伴。

 

宏源基層追求的榮譽是什么?

n      有強烈的職業榮譽感,把平凡的事情一千遍、一萬遍地做好,成為技藝精深的專業能手。

n      秉承和發揚宏源的“傳家寶”,艱苦奮斗,勤儉節約,吃苦耐勞,一絲不茍,嚴格執行,做捍衛集團規范、高效運營的“宏源子弟兵”。

 

二、行為準則

宏源集團行為準則分別針對高、中、基層提出了不同的工作要求。在具體工作中各層級有針對地踐行這些準則,才能凝聚成為一個優秀的團隊。

 

 

高層

中層

基層

關鍵

行為

明方向

有胸懷

做表率

顧大局

能擔當

善協作

規范

專業

勤奮

負面

行為

不思進取、經驗主義

諸侯意識

先入為主、偏信偏袒

以個人好惡、親疏而取才凌駕制度之上、感情用事

本位主義、

搞小團體、排異

推諉扯皮、被動合作

打“小報告”

只提出問題,不解決問題;

違反紀律、違規操作

得過且過,敷衍了事

發牢騷,說閑話

被動學習

怕吃苦

       

高層-關鍵行為:               

【明方向】——引領企業、把握方向是宏源高層的最大責任,高層要有遠見、有決策的魄力,持續學習。

【有胸懷】——宏源高層肩負著組建團隊、培養隊伍的重任,高層必須要有容人容事的心胸氣度。

 

【做表率】——率先垂范是對高層最基本的責任要求。高層在企業中的一言一行,工作作風、做事方法對全體員工都有極大的導向和示范作用。宏源高層應時刻牢記自己是員工的表率,處處嚴格自律,率先垂范。

 

高層-負面行為:               

1 不思進取、經驗主義;

2 諸侯意識;

3 先入為主、偏信偏袒;

4 以個人好惡、親疏而取才;

5 凌駕制度之上、感情用事。

 

中層-關鍵行為:               

【顧大局】——一切工作以企業發展為前提,以集體利益為基礎。

 

【能擔當】——宏源中層是企業的“中流砥柱”,其最大責任就是貫徹與執行

積極溝通、主動配合,為企業發展搭建橋梁。

中層-負面行為:               

1 本位主義;

2 搞小團體、排異;

3 推諉扯皮、被動合作(“配合別人工作是幫忙”);

4 打“小報告”;

5 只提出問題,不解決問題;

 

基層-關鍵行為:               

【規范】——基層員工在工作中每時每刻都要嚴格要求,認真負責。

 

【專業】——專業是宏源集團對基層員工的最基本要求,也是基層員工必備的職業素養。

 

【勤奮】——基層員工無論在學習或是工作中,都要具備勤奮鉆研的精神和意識,不輕言放棄,不斷追求進步。

 

基層-負面行為:               

1 違反紀律、違規操作;

2 得過且過,敷衍了事;

3 被動學習;

4 發牢騷,說閑話;

5 怕吃苦。

 

成為區域煤炭企業領先者,成為國內最優質的1/3焦精煤生產基地。

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